DERECHO LABORAL - DESPIDOS

Despido sin causa: protegé tu indemnización desde el día 1

Gestión integral en CABA y Provincia de Buenos Aires (Tribunales de Trabajo).

Lo que cobrás no depende solo de “un cálculo”, sino de tu mejor remuneración real, la registración, la prueba y el momento en que actuás. En las primeras horas se evitan los errores más caros: firmas apuradas, cierres amplios y pérdida de evidencia (chats, mails, recibos). Ordenamos documentación, estimamos rubros reales y definimos el mejor plan: negociación, SECLO/Ministerio o demanda.

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Liquidación final Telegramas SECLO / Acuerdos Juicio laboral

Antigüedad

Se calcula sobre tu mejor remuneración mensual (y topes según convenio).

Preaviso

Puede corresponder si el despido fue inmediato o sin aviso formal.

Liquidación

Vacaciones no gozadas + SAC proporcional + días trabajados.

Qué se revisa en un despido

Cada caso cambia por convenio, remuneración real y categoría. No te quedes con el primer número: se audita fecha de ingreso, registración deficiente, diferencias salariales, horas extra, comisiones y variables. También se revisan topes y criterios judiciales que pueden impactar el monto final. Un cálculo serio suele mejorar la oferta inicial de la empresa.

Primeras 48 horas: checklist urgente

Documentación

Reuní telegramas o comunicaciones, los últimos recibos y constancias de alta/baja. Si cobrás variables (comisiones, premios), guardá comprobantes y reportes.

Prueba digital

Guardá chats, emails laborales, fotos y accesos (si todavía tenés). Hacé backups. Esa evidencia puede probar horas extra, funciones reales o trabajo no registrado.

No firmes a ciegas

Si te ofrecen “acuerdo”, “renuncia” o “recibo final”, pedí copia y revisalo antes. Lo importante no es el título: es qué rubros cierra y cómo se paga.

Telegrama

No improvises la respuesta. Un telegrama bien redactado fija estrategia, protege rubros y mejora la negociación. Si hay intimaciones, el tiempo importa.

CABA y Provincia de Buenos Aires

Litigamos en ambas jurisdicciones. La estrategia cambia: en CABA suele existir paso previo por SECLO (conciliación administrativa); en Provincia el reclamo puede tramitar ante el Ministerio o Tribunales según el caso. En algunos convenios (Construcción) existe Fondo de Cese Laboral. Verificamos el encuadre antes de calcular.

Importante: La indemnización por antigüedad suele calcularse como un mes por año (o fracción mayor a 3 meses), pero existen topes indemnizatorios y criterios judiciales que pueden impactar la base de cálculo (p. ej., “Vizzoti”). Por eso, muchos “calculadores” automáticos de internet fallan.

Preguntas frecuentes

Depende del caso y del convenio. En general se revisan: indemnización por antigüedad (sobre tu mejor remuneración mensual, normal y habitual), preaviso si no hubo aviso, integración del mes de despido, vacaciones proporcionales y SAC proporcional. También puede haber multas y diferencias si hubo registración defectuosa o salario mal liquidado.

Pedí copia y revisalo antes de firmar. La redacción puede incluir cierres amplios (horas extra, comisiones, diferencias, multas, certificados) y condiciones de pago riesgosas. La evaluación cambia según tu antigüedad real, tu mejor remuneración, variables y la prueba disponible.

El plazo de prescripción general para créditos laborales es de 2 años. Aun así, conviene actuar rápido para preservar prueba, evitar maniobras y mejorar la posición de negociación.

No necesariamente. En general, al extinguirse la relación laboral, la cobertura se mantiene por un período posterior (habitualmente 3 meses), siempre que se cumplan los requisitos del sistema. Si hay tratamientos en curso, conviene revisar el caso para evitar interrupciones.

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Revisamos tu caso, estimamos rangos indemnizatorios reales y definimos el plan: acuerdo, intercambio telegráfico o demanda judicial.

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