LABORAL Y ART

Derecho Laboral y ART en CABA y Provincia

Laboral tiene dos “mundos” distintos: ART/accidentes y conflictos laborales (despidos, registración, diferencias salariales). Si se mezcla todo en una sola conversación, se pierden oportunidades y se cometen errores: por eso lo separamos en landings específicas.

CONSULTA CONFIDENCIAL COORDINAR ENTREVISTA

Si hay alta médica, rechazo de ART o una intimación, avisalo: cambia el camino.

Qué hacemos

En laboral, lo determinante es la prueba (documental, médica, registral) y el timing (qué se hace primero y qué no conviene hacer todavía). Armamos el caso para negociar bien o litigar cuando corresponde.

ART / Accidentes

Estrategia, documentación médica y recorrido ante ART y comisiones médicas.

Despidos

Cálculo de escenario, negociación y defensa de derechos (sin errores de telegramas).

Trabajo en negro

Plan probatorio y estrategia de registración o salida (según objetivo real).

Telegramas e intimaciones

Redacción y estrategia: qué decir, cuándo decirlo y qué prueba sostener.

Landings específicas

Para mejorar relevancia y conversión, entrá directo:

ART / Accidente de trabajo

Rechazos, alta médica, incapacidad, comisiones médicas.

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Despido sin causa

Negociación, liquidación y estrategia (sin dejar plata en la mesa).

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Trabajo en negro

Prueba, registración y salida ordenada (según objetivo).

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Enfermedad profesional

Documentación médica y estrategia ante ART.

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*Sugerencia SEO: esto es lo que después te permite rankear cada intención sin mezclar.

Checklist rápido

  • Fecha y tipo de evento (accidente / despido)
  • Empresa/empleador y categoría/tareas
  • Telegramas / cartas / mails (si hay)
  • Historia clínica, estudios, alta/rechazo ART
  • Objetivo (negociar / demandar / regularizar)
Tip: no firmes acuerdos ni “renuncias” sin revisión: puede cerrar puertas.

Preguntas Frecuentes

No siempre. Puede rechazar, dar alta o discutir incapacidad. Por eso se arma estrategia con documentación médica, tiempos y, cuando corresponde, recorrido formal ante comisiones médicas.

Se analiza el contexto y la prueba. Muchas veces conviene documentar y responder con estrategia, no “reaccionar” con un mensaje que después te juegue en contra.

Pueden servir, pero hay que preservarlos y presentarlos correctamente. Se define según el tipo de reclamo y el juzgado.

¿Accidente/ART o conflicto laboral?

Coordinemos una estrategia clara: prueba, timing y objetivo real. Evite pasos que después se pagan caros.

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Aviso legal: El contenido de esta página es informativo y no constituye asesoramiento legal para un caso concreto, ni crea relación abogado-cliente. Cada situación depende de sus hechos, prueba y criterio judicial; no se garantizan resultados. Política de Servicios.